离职公司让赔偿培训费

如果你认为公司要求的培训费赔偿不合理，可以依据《劳动合同法》第二十二条的规定进行反驳。该条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，如果公司要求的赔偿超过了未分摊完的培训费，或者没有明确的培训协议和服务期约定，你可以据此提出反驳。
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从法律角度，应对公司要求的培训费赔偿，你可以：1. 检查劳动合同中是否有关于培训费和服务期的明确约定；2. 收集并保留所有关于培训费用、分摊情况及相关凭证的证据；3. 如果认为赔偿要求不合理，可咨询专业律师或法律援助机构，准备反驳材料；4. 保持冷静，避免冲动行为，通过合法途径解决争议。
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如果培训费用已经分摊完毕，离职时一般不需要再赔偿培训费。具体情况如下：若合同中明确规定了服务期及分摊方式，且你已按约定服务年限完成分摊，则无需再赔偿；若公司无法提供培训费用明细或分摊证明，你也可主张无需赔偿。