退休年龄的计算是基于学籍档案还是职工档案的

退休年龄一般依据职工档案中的年龄来计算。分析：根据相关法律法规，职工退休年龄的确定应以职工档案中记录的出生日期为准，这是职工身份、工作履历的重要证明文件。学籍档案虽也记录了个人的年龄信息，但在确定退休年龄时，通常不作为主要依据。提醒：若职工档案中的年龄信息存在明显错误或争议，且影响到退休年龄的确定，这表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，寻求合适的解决方案。
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具体操作：1.查阅档案：首先向用人单位或档案管理部门申请查阅个人职工档案，核实年龄信息的准确性。2.申请仲裁：若档案记载存在争议，且无法与用人单位达成一致，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。3.提起诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求法院对退休年龄争议进行裁决。在诉讼过程中，需充分举证，证明个人年龄信息的真实性及用人单位的错误。4.协商解决：在查阅档案或仲裁、诉讼过程中，也可尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理退休年龄争议的方式主要包括查阅档案、申请仲裁和提起诉讼。查阅档案是首要步骤，以核实年龄信息的准确性；若档案记载存在争议，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁；仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。选择建议：根据争议的具体情况选择处理方式。若争议较小，可先尝试查阅档案和协商解决；若争议较大，建议直接申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。