员工突然提出劳动仲裁，公司应如何应对？

公司应积极应对员工劳动仲裁，依法处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司应与员工协商，或请求劳动部门调解。若协商调解无果，需配合仲裁并参加庭审。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响公司声誉及运营。
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公司应对劳动仲裁的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑纠纷性质、员工诉求及公司利益。优先协商调解，其次准备仲裁，最后考虑诉讼，以确保合法合规处理。
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公司应依法应对劳动仲裁。具体操作：1.立即与员工沟通，了解诉求，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.准备仲裁材料，如答辩书等，积极应诉；4.对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼。各步骤需留好记录，以备后续使用。