公司裁员时，补偿该如何计算？
杭州市萧山区取保候审律师
2025-06-13
工作差一周满一年半员工，裁员补偿按一年计算。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年支付一月工资。未及时处理可能导致劳动争议及额外赔偿。
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