您可以通过收集相关证据来证明被迫离职。包括书面回复证明对调岗不同意、资金流水等。《劳动合同法》规定，因用人单位作出开除等决定发生争议的，由用人单位负举证责任，若不提供将承担不利后果。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如经济补偿等。
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1. 若公司调岗不合理，可书面回复不同意，并保留资金流水等证据。
2. 与公司协商，要求提供合理的离职证明。
3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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