辞职时间到了，合同到期没有续签，公司以没有人交接为由不让走

你提到公司一直以没有人交接为由不让你走。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然员工提出辞职需要提前通知并安排工作交接，但如果公司已无合法理由阻止你离职，且你已完成或尽力完成了交接工作，公司仍不配合，你实际上可以依据法律采取进一步行动。特别是当公司不存在法定过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而你已尽到合理通知义务时，你有权要求公司办理离职手续。若公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司是否能在你离职时要求支付违约金的问题，这取决于你的劳动合同中是否有相关约定以及这些约定是否合法。如果合同中无相关约定，公司无权要求违约金。即使有约定，也需符合《劳动合同法》的规定，如培训服务期未满或竞业限制等情形。若不符合这些法定情形，你可以拒绝支付。解决方案是：先核查合同，若无约定或约定违法，则直接拒绝；若有合法约定，则需按约定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应首先确保已按照公司规定和《劳动合同法》的要求提出辞职并尽可能完成交接工作。若公司无理拖延，可书面通知公司你已尽到交接义务并要求办理离职手续。同时，保留好所有相关证据，如辞职信、交接记录、公司回复等。若公司仍不配合，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或律师协助，以确保自己的合法权益得到保护。