公司辞退且不缴纳社保，应支付经济补偿并受罚款。依据《劳动合同法》等规定，公司不交社保解除劳动合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。同时，用人单位还将面临应缴社保费一倍至三倍的罚款。若不及时处理，劳动者权益受损，公司也将承担更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退不缴社保，应这样处理：1. 协商：首先与公司沟通，要求补缴社保、支付经济补偿，尽量和平解决。2. 仲裁：协商不成，准备好劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。每一步都需保留好证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退不缴纳社保，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，要求补缴社保并支付赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁仍无法解决，可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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