单位不能因身份证满60岁就终止劳动合同，需核实退休年龄。依据《劳动合同法》，劳动者达法定退休年龄，劳动合同才终止。若仅依据身份证年龄，未核实实际退休年龄就终止合同，可能面临违法解雇的风险，需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题应核实员工实际退休年龄，再决定合同去留。若员工身份证与档案年龄不一致，应先通过社保、人事等部门核实其实际退休年龄，再根据核实结果决定是否终止劳动合同，以避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫身份证与档案年龄不符，先核实。1.向社保或人事部门查询员工实际退休年龄，确保信息准确。2.若实际年龄未满退休标准，继续履行劳动合同。3.若已退休，依法终止合同并办理相关手续，确保合法合规。4.在整个过程中，保持与员工沟通，解释处理流程，避免误解。
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