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下班后单位培训是否算加班费

吴亮律师2025-08-28杭州市萧山区取保候审律师

公司培训符合以下条件的可以认定为加班:1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志;2、培训为了用人单位的利益;3、培训在标准工作时间之外《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。

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