公司不能仅因体检电测听不过就开除员工。依据《劳动法》，员工非因严重健康问题影响工作，不可被随意辞退。若违规开除，员工可维权。严重情况可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检不过不一定开除。操作如下：首先与员工沟通了解其健康状况；其次评估是否能调整岗位；若不能，考虑提供治疗期；最后，如问题严重且无法解决，依法协商处理劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有沟通协商、调整岗位或提供治疗机会。若员工健康问题不严重，应优先考虑调整岗位或提供必要支持；若问题严重且无法调整，可考虑协商解除劳动关系，但需确保合法合规。
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