提前辞职公司会发工资吗

关于提前辞职公司是否会发工资这一问题，提早离职的员工有权获得应得的工资。
如果员工提前辞职并完成了工作交接，公司应按照实际工作天数结算工资，不得无故克扣。若公司以员工未提前通知为由拒绝支付工资，员工可通过法律途径维权。
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针对提前辞职公司是否会发工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该条款明确了劳动者获得工资的权利，无论员工是否提前离职，只要提供了劳动，公司就应支付相应报酬。结合问题中提前辞职的情况，员工已付出劳动，公司必须结清工资，不能以提前辞职为由克扣，适用结论为公司应发工资。
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对于提前辞职想知道公司是否会发工资的情况，以下是几点实用行动建议。
1、与公司协商：主动与公司沟通工资结算事宜，明确自己的工作天数和应得工资，争取协商解决。2、收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，以备后续维权使用。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：如投诉后公司仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。选择解决方案时，重点考虑问题解决的效率和成本，优先协商，协商不成再采取法律手段。若想了解更详细的维权步骤，可进一步咨询律师。
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提前辞职时，公司不发工资可能会出现以下法律风险点。
1、公司面临支付赔偿金风险。如果公司无故克扣或拖欠提前辞职员工的工资，根据相关法律规定，可能需要向员工支付拖欠工资及赔偿金。例如，员工提前辞职后，公司以各种理由拒绝支付其最后一个月工资，员工向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁委可能裁决公司不仅要支付工资，还要支付一定比例的赔偿金。2、公司声誉受损风险。公司不发提前辞职员工工资的行为若被曝光，会影响公司在行业内的声誉，可能导致人才流失，影响公司的长远发展。比如，某公司因多次拖欠提前辞职员工工资被媒体报道，导致很多求职者对该公司望而却步。