出差报销不含伙食费合理吗

出差报销不含伙食费需视公司规定及合同情况而定。分析：从法律角度看，公司是否报销出差伙食费主要取决于公司的内部规章制度或与员工签订的劳动合同中有无相关约定。若规定或合同中明确不包含伙食费，则公司不报销是合理的。但若未明确规定，员工有权要求公司报销合理的伙食费用。提醒：若公司拒绝报销且未给出合理解释，或此行为违反了双方约定，可能构成对员工权益的侵害，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司规章制度或劳动合同中关于出差报销的具体条款，与公司财务部门或人力资源部门进行沟通，提出自己的合理诉求。2. 调解与仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供出差报销的相关证据，如差旅费报销单、出差记录等，由仲裁机构进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求公司支付应报销的伙食费用。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。同时，注意保留好所有与出差报销相关的证据，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与公司进行协商，了解不报销伙食费的具体原因，看是否能达成共识。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，员工有权向法院提起诉讼。