工作8年公司调岗合法吗

单位调岗需合理且合法，员工有权拒绝非法调岗。依据《劳动合同法》，若调岗不符合“客观情况变化致合同无法履行”且协商不一致，单位可解除合同但需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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单位调岗需协商。1. 合理调岗：与员工沟通，说明调岗原因及必要性，达成一致后实施。2. 员工拒绝：若调岗合理且必要，员工仍拒绝，可依据公司规章制度给予相应处理，如警告、罚款等。3. 协商不成：若双方无法就调岗达成一致，单位可考虑解除劳动合同，但需按《劳动合同法》支付经济补偿金。
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单位调岗常见处理方式为协商或按规章处理。应先与员工协商，达成一致后调岗；若员工拒绝且调岗合理，可依据《员工手册》或企业规章制度处理，如给予警告或解除劳动合同。选择方式需考虑合法性及员工权益。