待岗维护合法权益的措施

待岗时可依法维护权益。依据《劳动法》,劳动合同是维权的重要依据,不及时处理可能导致权益受损,如工资被拖欠、社保断缴等。
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待岗维权方式多样。可依法签订劳动合同,增强法律意识,或提起仲裁、诉讼。选择方式需根据具体情况,如权益受损程度、证据充足度等。
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待岗维权需行动。具体操作:1. 确保劳动合同签订,保留证据;2. 学习《劳动法》,了解自身权益;3. 权益受损时,先与雇主沟通,无果则提起仲裁或诉讼;4. 复杂情况寻求工会、妇联等帮助。

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