待岗后解除劳动合同，哪个用于计算经济补偿？

待岗后解除合同，经济补偿按实际工作工资算。依据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算应基于实际工资。待岗期间生活费非工资，故按待岗前工资标准计算可能导致补偿不公。若错误计算，可能损害员工或企业利益，引发法律纠纷。
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处理此类问题，常依据实际工作工资计算补偿。选择处理方式时，应明确待岗与解除合同的时间节点，以及待岗前后的工资标准，确保按照法律规定，以实际工作期间的工资为基准进行计算。
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按实际工作工资计算补偿。具体操作：1.确认待岗与解除合同的具体时间；2.核算待岗前实际工作期间的平均工资；3.根据该工资标准计算应得的经济补偿金；4.若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。确保计算准确，避免法律纠纷。