待岗后解除劳动合同,哪个用于计算经济补偿?
杭州市萧山区取保候审律师
2025-05-05
待岗后解除合同,经济补偿按实际工作工资算。依据《劳动合同法》规定,经济补偿金计算应基于实际工资。待岗期间生活费非工资,故按待岗前工资标准计算可能导致补偿不公。若错误计算,可能损害员工或企业利益,引发法律纠纷。
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