企业军龄算工龄不给工龄工资合法吗

不合法,企业应将军龄算入工龄并支付相应工龄工资。企业未将军龄算入工龄并不支付工龄工资,可能违反了国家关于工龄工资的规定。《》中明确提到,职工的总工龄应包含社会工龄及本单位工龄,企业若未按规定执行,将影响员工权益,可能导致劳动争议。
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企业不将军龄算工龄,员工可如此处理:1. 与企业沟通,明确提出军龄应计入工龄并要求支付工龄工资;2. 若企业拒绝,收集相关证据,如劳动合同、军龄证明等;3. 向当地劳动监察大队投诉,并提交证据;4. 若问题仍未解决,可申请劳动仲裁,由仲裁委员会裁决;5. 对仲裁结果不满,还可依法向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁三种。首先可与企业协商,要求合理计算工龄工资;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决时,可申请劳动仲裁。
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