企业军龄算工龄不给工龄工资合法吗

不合法，企业应将军龄算入工龄并支付相应工龄工资。企业未将军龄算入工龄并不支付工龄工资，可能违反了国家关于工龄工资的规定。《》中明确提到，职工的总工龄应包含社会工龄及本单位工龄，企业若未按规定执行，将影响员工权益，可能导致劳动争议。
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企业不将军龄算工龄，员工可如此处理：1. 与企业沟通，明确提出军龄应计入工龄并要求支付工龄工资；2. 若企业拒绝，收集相关证据，如劳动合同、军龄证明等；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交证据；4. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；5. 对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁三种。首先可与企业协商，要求合理计算工龄工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。