发工资的公司和签合同的公司不一样，这算是签

这种情况不影响合同效力，但可能涉及劳务派遣或违法用工。依据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，发工资与签合同公司不一致，需具体分析合同内容确定劳动关系。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保无法缴纳等。
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算签合同。处理方式：1.核实合同内容，确认劳动关系归属；2.若属劳务派遣，需确认派遣单位合法性；3.若非劳务派遣且发工资公司无合理解释，可向劳动部门投诉，要求纠正并赔偿损失；4.若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、投诉、解除合同并申请补偿、申请仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动部门投诉或考虑解除合同并申请补偿，必要时可申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。