工作不到三天没有工资，是否符合劳动法规定？
杭州市萧山区取保候审律师
2025-05-16
工作不到三天没有工资不合法。依据《劳动法》，不得拖欠劳动者合法报酬，即使只工作一天也应支付工资。不及时支付可能损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作不到三天也应支付工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、聊天记录等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。可先与用人单位协商，若协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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