六年未签劳动合同赔偿标准

六年未签劳动合同,可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》,未签合同需从第二月支付双倍工资,长期未签将累积赔偿,不及时处理可能导致劳动者权益受损,用人单位面临法律风险和罚款。
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六年未签合同可索赔。操作:1. 收集工作证据,如工资单、考勤记录;2. 与用人单位协商,要求补签合同并支付双倍工资;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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未签劳动合同常见处理方式为协商或诉讼。优先与用人单位协商,要求补签并支付赔偿;协商不成时,可准备证据向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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