六年未签劳动合同赔偿标准
杭州市萧山区取保候审律师
2025-05-17
六年未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需从第二月支付双倍工资，长期未签将累积赔偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险和罚款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫六年未签合同可索赔。操作：1. 收集工作证据，如工资单、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为协商或诉讼。优先与用人单位协商，要求补签并支付赔偿；协商不成时，可准备证据向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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