60岁以上保洁被辞退赔偿标准

60岁以上保洁被辞退，赔偿标准依据工作年限和辞退性质确定。根据《劳动合同法》，公司有过错或违法辞退，需按工作年限支付补偿金，违法辞退则双倍。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理60岁以上保洁被辞退问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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60岁以上保洁被辞退，处理方式如下：1. 协商：与公司沟通，争取合理赔偿。2. 调解：请第三方介入，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，根据裁决结果获得赔偿。4. 诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。