传媒工资不给工资?

针对传媒公司拖欠工资的情况，你确实需要提供一定的证据来证明你曾为公司工作过。这是因为在申请劳动监察投诉、劳动仲裁或劳动诉讼时，证据是支持你主张的关键。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。为了维护自身权益，你应收集如工作合同、工资条、出勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
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从法律角度看，传媒公司拖欠工资将承担法律责任。根据《劳动法》及相关规定，公司可能被劳动监察部门处以罚款，甚至面临行政处罚。同时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，公司需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，建议公司遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律风险。
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若传媒公司老板以经营不善为由拖欠工资，你可采取以下措施：首先，保留所有与工资相关的证据，如工资条、工作合同等。其次，到当地劳动局劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据。若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依据《劳动法》第五十条的规定，坚持要求公司支付拖欠的工资。