员工在下班途中受伤算工伤吗?责任是自己

员工下班受伤可能算工伤，需满足条件。依据《工伤保险条例》，需劳动关系存在，伤害发生在合理下班途中，且非员工主要责任。未及时申请工伤认定，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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处理此问题，常见方式为申请工伤认定。可通过向用人单位或社保部门提交申请，并附上相关证据。选择时，需确保满足工伤认定条件，并尽快申请，以免错过30日时限。
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员工下班受伤处理：1. 确认与用人单位的劳动关系，并收集伤害证据。2. 确保伤害发生在合理下班途中，且非自己主要责任。3. 及时向用人单位或社保部门申请工伤认定，避免超时影响权益。