在单位突发脑溢血算工伤吗

突发脑溢血是否算工伤需具体分析。根据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害通常不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致，则属于工伤。未及时申报可能影响权益保障。
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突发脑溢血是否工伤需判断。操作如下：1. 确认是否工作期间发病；2. 判断是否为职业病或受职业病危害；3. 如符合，向单位提出工伤认定申请；4. 单位不认可，可申请劳动仲裁或咨询律师。
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处理突发脑溢血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和咨询专业律师。应先判断是否符合工伤条件，再决定是否申请，有疑问时咨询律师以获取准确指导。