孕妇哺乳期单位能辞退

孕妇哺乳期单位通常不能辞退。依据《劳动合同法》，哺乳期女工受特殊保护，单位不得无故解除劳动合同，否则将承担法律责任。若单位违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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孕妇哺乳期被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。应先与单位沟通协商，无果后根据具体情况选择合适的法律途径维护权益，确保得到公正对待。
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孕妇哺乳期单位不能辞退。处理方式：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，要求恢复工作或赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。