不去上班有可能被辞退，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，员工无故旷工，公司有权辞退。若公司无故辞退员工，则违法，员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不去上班或被辞退，需应对。1. 若因故不能上班，及时告知公司并请假，避免被误判为旷工。2. 若被辞退，先查看辞退理由是否合法，不合法则收集证据。3. 与公司协商，要求合理解释或补偿；协商无果，申请劳动仲裁。4. 仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不去上班被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，次之仲裁，最后诉讼。
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