某某奖金不发违法吗

离职公司不发奖金是否违法，需根据具体情况判断。离职公司不发奖金是否违法，需视劳动合同或公司规章制度中关于奖金发放的具体规定而定。1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金发放的时间和条件，且员工符合发放条件，那么用人单位未按时发放奖金可能构成违约或违法。2. 如果奖金发放条件未在合同或制度中明确约定，或员工未达到发放标准（如业绩不达标），则公司不发奖金可能属于合法行为。3. 如果公司明确承诺发放但事后反悔，或存在恶意拖欠行为，员工可依法维权，主张劳动报酬的完整支付权利。
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根据法律规定，奖金属于劳动报酬的一部分，公司应依法发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果公司在劳动合同或规章制度中明确了奖金的发放条件和时间，并员工满足相关条件，则该奖金应视为劳动报酬的一部分，公司有义务按时足额支付。若公司无正当理由拒绝发放，属于拖欠劳动报酬行为，员工可依法申请支付令或提起仲裁。此外，《劳动合同法》第四条也要求用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应民主协商并公示，确保劳动者知情权和权益保障。因此，若公司未依法履行其制度制定程序或未依规执行，员工有权主张权利。
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针对离职后公司未按约定发放奖金的情况，建议采取以下行动方案：1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解未发放奖金的具体原因，并要求书面说明。这有助于确认是否存在误解或流程延误。2. 收集保存证据：整理并保存与奖金相关的证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水、奖金发放通知、与领导沟通记录等，以备后续维权使用。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司应依法履行劳动报酬支付义务。4. 寻求专业法律帮助：咨询专业劳动法律师，评估案件证据和法律适用，制定最优维权策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司态度及奖金金额的大小，合理评估成本与收益。如证据充分且金额较高，建议尽早申请仲裁以保障权益。如您目前正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们，获取个性化法律建议。
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离职后公司未发放奖金可能带来以下法律风险：1. 经济损失风险：例如，某员工在离职前已满足年终奖发放条件，但公司以“已离职”为由拒发，导致其直接损失数万元奖金收入。2. 诉讼时效风险：如员工在离职后六个月才发现奖金未发，但未及时主张权利，超过一年仲裁时效后，将可能无法通过法律途径追回奖金。3. 证据链断裂风险：例如，员工未保留奖金发放通知或工资条等关键证据，导致在仲裁或诉讼中无法有效证明其应得奖金金额，从而败诉。因此，离职后若涉及奖金未发放问题，应及时采取措施并保留证据，以维护自身合法权益。