劳动仲裁和劳动监察可以并行处理单位欠薪。依据《劳动法》等规定，单位欠薪可投诉至劳动监察或申请劳动仲裁，要求赔偿并加发补偿金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，单位可能承担更重的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁与劳动监察可并行。具体操作：1.劳动仲裁需准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请，等待裁决并要求赔偿。2.劳动监察则需向劳动行政部门举报，由其责令单位支付工资及赔偿。两者并行时，需协调好时间，避免冲突，以最大化维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位欠薪，常见方式为劳动仲裁和劳动监察。选择时，可根据具体情况决定。若希望快速解决并获得赔偿，可考虑劳动仲裁；若希望单位受到行政处罚，可选择劳动监察。两者也可并行，以更全面维护权益。
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