被骗签署辞职协议

针对您提到的被骗签署辞职协议的情况，这是可以通过法律途径寻求撤销的。如果或若存在公司以欺诈手段（如虚构岗位调整、承诺补偿后反悔等）诱使您签署辞职协议的情况，您有权主张协议无效。如果或若存在公司通过胁迫方式（如威胁不支付工资、不办理离职手续等）迫使您签署辞职协议的情况，该协议因违背您真实意愿而可撤销。如果或若辞职协议内容明确显示“自愿离职”，但您能证明签署时存在欺诈或胁迫，仍可通过法律程序推翻该协议效力。
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关于您被骗签署辞职协议能否撤销的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”。您所描述的“被骗签署辞职协议”，若符合“欺诈”情形（如公司故意告知虚假信息或隐瞒关键事实，导致您错误签署），则该辞职协议属于无效或可撤销合同。法律适用结论为：您可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认辞职协议无效，恢复与公司的劳动关系或主张相应赔偿。
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对于您被骗签署辞职协议的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益。1、收集欺诈证据：立即整理与公司沟通的记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，重点保存公司承诺虚假待遇、隐瞒离职后果的内容，这些是证明欺诈的关键。2、寻找见证人证言：联系了解您签署辞职协议过程的同事或第三方，若有人能证明公司存在欺骗行为，其证言将增强证据效力，注意见证人需与案件无直接利害关系。3、申请劳动仲裁：携带证据材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认辞职协议无效，仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年内，需及时启动程序。4、咨询专业律师：律师可协助分析证据链完整性，指导补充关键证据（如签署时的录音录像，需确保合法性），并制定针对性仲裁策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和仲裁时效，证据越直接、启动程序越及时，维权成功率越高。建议您尽快联系专业律师，根据具体情况制定详细维权方案。
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被骗签署辞职协议后，您可能面临一些法律风险，以下结合实例为您说明。1、证据链风险：若缺乏直接证明欺诈的证据，维权可能失败。例如，您主张公司承诺“签署辞职协议后发放年终奖”但未兑现，但仅能提供口头陈述，无书面或录音证据，仲裁机构可能因证据不足不支持您的主张。2、经济损失风险：可能无法获得经济补偿金或赔偿金。例如，公司以“个人原因离职”为由骗您签署辞职协议，您若无法证明被骗，将无法依据《劳动合同法》主张违法解除劳动合同的赔偿金，损失数万元补偿。