工伤公司应赔偿哪些

关于工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是直接的解答和不同情况的详细说明。工伤公司应赔偿的项目包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。如果或若存在以下不同情况，赔偿项目和标准将有所不同：1. 若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，由工伤保险基金支付。2. 若伤残等级为五级至十级的，主要享受一次性伤残补助金，并在解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。3. 若因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。4. 若用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用由用人单位自行承担。5. 若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤的，不认定为工伤，公司无需赔偿。6. 若存在医疗康复需求的，可按规定从工伤保险基金中支付康复治疗费用。
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针对工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是相关的法律依据分析。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通食宿费等也按规定由基金支付。《工伤保险条例》第三十五条进一步规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付。伤残津贴标准为本人工资的75%-90%，并不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条则明确列举了因工伤可从工伤保险基金中支付的九类费用，包括医疗费、康复费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、终止劳动合同的一次性医疗补助金、工亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及劳动能力鉴定费等。结合上述法律规定，若职工被认定为工伤，其依法应获得的赔偿项目和标准均有明确依据。用人单位若未参保，则应自行承担全部赔偿责任。
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针对工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是实用的行动建议。1. 及时申请工伤认定：在事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出。2. 配合进行伤残等级鉴定：工伤认定后，应及时申请伤残等级鉴定，以确定伤残等级，进而明确可享受的工伤待遇。3. 收集保存相关证据材料：包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书、工资单等，以作为理赔依据。4. 向工伤保险经办机构申请待遇：根据伤残等级和相关法律规定，向工伤保险基金申请相应的医疗费、补助金、津贴等。选择解决方案时应重点考虑工伤认定是否已作出、伤残等级是否明确、用人单位是否参保等关键因素。如您遇到具体工伤赔偿问题，建议尽快联系专业律师，以保障您的合法权益。
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针对工伤公司应赔偿哪些的问题，以下是可能存在的法律风险点。1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，若逾期未申请，可能导致无法认定工伤，影响后续赔偿。 举例：某员工在工作中受伤，但因未及时申请工伤认定，超过1年后才提出申请，劳动行政部门可能不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。2. 证据链风险：缺少工伤认定决定书或伤残等级鉴定书，将直接影响工伤待遇的申请和赔偿金额的认定。 举例：某职工虽因工受伤，但未进行伤残等级鉴定，导致无法确定伤残补助金和津贴标准，最终只能获得部分赔偿。如您正面临类似情况，建议尽快联系律师，确保依法维权。