针对问题：工伤认定是否要以存在劳动关系为前提

工伤认定是否要以存在劳动关系为前提，答案是肯定的，工伤认定前必须确认劳动关系。
如果或若存在书面劳动合同，可直接作为劳动关系存在的证明材料提交给社会保险行政部门，用于工伤认定申请。
如果或若不存在书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如用人单位向劳动者支付工资、劳动者受用人单位管理等，也需要先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，之后再申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定是否要以存在劳动关系为前提，这一问题在法律上有明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”从该法条可以看出，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料是提出工伤认定申请时必须提交的材料之一。这就意味着，在进行工伤认定时，劳动关系的存在是必不可少的前提条件。如果无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，社会保险行政部门将可能不予受理工伤认定申请，也就无法进行后续的工伤认定流程。因此，工伤认定必须以存在劳动关系为前提。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤认定是否要以存在劳动关系为前提以及后续处理，以下是几点实用的行动建议。
1、收集劳动关系证明材料：仔细收集能够证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、同事证言等，这些材料是确认劳动关系的关键依据。
2、通过劳动仲裁确认劳动关系：若与用人单位就劳动关系存在争议，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，才能顺利进行工伤认定申请。
3、准备工伤认定申请材料：在劳动关系确认后，准备好工伤认定申请表、已确认的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，按要求向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
选择解决方案时，重点考虑劳动关系证明材料的充分性以及处理流程的合法性和时效性。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工伤认定以劳动关系为前提的情况下，可能会出现一些法律风险点。
1、劳动关系争议的诉讼时效风险：劳动关系争议的诉讼时效为1年，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，没有及时申请劳动仲裁确认劳动关系，超过诉讼时效后，其仲裁请求可能无法得到支持，进而影响工伤认定和工伤保险待遇的享受。例如，某劳动者在2023年1月发生工伤，但直到2024年2月才申请劳动仲裁确认劳动关系，此时已超过1年的诉讼时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，导致无法进行工伤认定。
2、证据链风险：如果劳动者缺乏充分的劳动关系证明材料，如没有劳动合同、工资支付记录不连续、同事证言不具体等，可能会导致无法形成完整的证据链来证明劳动关系的存在，从而影响工伤认定的结果。比如，劳动者只有一份模糊的工作证，没有其他任何证明材料，社会保险行政部门可能会因证据不足而对劳动关系的存在产生质疑，不予进行工伤认定。