工作十年没有合同辞职有补偿吗

工作十年没有合同辞职通常无补偿，但若用人单位存在过错，则有补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在法定过错情形，劳动者辞职可获得经济补偿。具体补偿标准为，按劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。长期无合同工作，用人单位已违反法律规定，若不及时补签合同或纠正错误，劳动者辞职时不仅无补偿，还可能面临法律责任。
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工作十年无合同辞职问题的常见处理方式有两种：一是与用人单位协商，争取补偿；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。选择处理方式时，需考虑用人单位是否存在过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等。若用人单位无过错，则协商为主，争取友好分手；若存在过错，则可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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工作十年无合同辞职补偿问题，分情况处理：1. 用人单位无过错：这种情况下，劳动者辞职通常没有补偿。但可与用人单位协商，看是否能争取到一些补偿或福利。2. 用人单位存在过错：如违反《劳动合同法》，未签合同、未依法缴纳社保等，劳动者可单方面解除合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体操作包括收集证据，向劳动仲裁部门提交申请，参与仲裁程序等。