您提到兼职超过一个月未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在确认与用人单位存在事实劳动关系的前提下，您有权要求用人单位支付双倍工资。这需要您先通过劳动仲裁等程序确认劳动关系，再依据法律规定提出赔偿要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，兼职未签合同可能导致劳动者难以证明劳动关系，进而影响工资追讨、工伤赔偿等权益。为防范此类风险，建议您在兼职前与用人单位明确工作内容、报酬等，并要求签订书面合同。若对方拒绝，可保留工作相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若兼职单位拒绝承认劳动关系，您可采取以下措施：首先，收集工作证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等；其次，向劳动行政部门投诉，请求其介入调查；最后，若证据充分，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系及相应赔偿。
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