上下班受伤算工伤吗?

上下班受伤是否算工伤需具体分析，若符合特定条件则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等可认定工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上下班受伤常见的处理方式有申请工伤认定和与单位协商。若受伤符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若与单位存在争议，可先尝试与单位协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上下班受伤需明确是否工伤。具体操作：1. 若在上下班途中受非本人主责的交通事故伤害，应保留现场证据并报警；2. 及时就医并告知单位，要求单位申请工伤认定；3. 若单位不申请，个人可在一年内自行申请；4. 如对工伤认定结果有异议，可申请复议或提起行政诉讼。