劳动关系确认时间长，如果超过一年确认了劳动关系，那还能做工伤认定吗?

针对您提出的“劳动关系确认时间长，如果超过一年确认了劳动关系，那还能做工伤认定吗”这一问题，超过一年才确认劳动关系，能否进行工伤认定需结合具体情况判断。
如果或若存在劳动关系确认程序耗时导致工伤认定申请超出事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年的情况，仍有可能进行工伤认定。关键在于工伤认定申请是否在法定期限内提出，以及劳动关系确认是否影响了申请时限的起算或中断。
如果或若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，且工伤职工或者其近亲属、工会组织因需要先确认劳动关系而未能在1年内直接提出申请，但在劳动关系确认后及时补正申请，部分地区的社会保险行政部门可能会考虑劳动关系确认这一合理事由，对超出1年时限的申请予以受理。
如果或若工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，已经知道或应当知道其权利被侵害，且不存在劳动关系确认等不可抗力或其他正当理由导致无法申请，那么超过1年再提出工伤认定申请，社会保险行政部门将不予受理。
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您问的“劳动关系确认时间长，如果超过一年确认了劳动关系，那还能做工伤认定吗”，其法律依据主要来自《工伤保险条例》第十七条。
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
在劳动关系确认时间长的情况下，若工伤职工一方因与用人单位就劳动关系存在争议而需通过仲裁、诉讼等程序确认劳动关系，该段时间是否应从1年的申请时限中扣除，实践中存在一定争议。但主流观点认为，劳动关系是工伤认定的前提，若因客观原因（如用人单位否认劳动关系）导致工伤职工无法在1年内及时提出申请，且其在劳动关系确认后立即申请工伤认定，社会保险行政部门应综合考虑该特殊情况，而不应机械地以超过1年时限为由不予受理。因此，超过一年确认劳动关系后，若符合上述情况，仍有进行工伤认定的可能。
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对于“劳动关系确认时间长，如果超过一年确认了劳动关系，那还能做工伤认定吗”，以下是几点实用的行动建议。
1、及时提出工伤认定申请：在劳动关系确认后，应立即向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要拖延。即使可能超过了事故发生之日起1年，也要尝试提交申请并说明情况，因为部分地区会考虑劳动关系确认这一合理事由。
2、收集并提交劳动关系确认相关材料：将劳动仲裁裁决书、法院判决书等能够证明劳动关系成立的法律文书作为工伤认定申请材料的重要组成部分，一并提交给社会保险行政部门，以证明前期因劳动关系争议导致申请延迟的合理性。
3、提供延迟申请的书面说明：在提交工伤认定申请时，单独提交一份书面说明，详细阐述劳动关系确认的过程、耗时以及未能在1年内及时申请工伤认定的原因，争取社会保险行政部门的理解。
4、咨询当地社保部门或专业律师：不同地区对于此类情况的处理可能存在差异，及时咨询当地社会保险行政部门的具体政策，或寻求专业律师的帮助，了解在本地区的实操可能性和应对策略。
选择解决方案时，重点考虑当地社会保险行政部门对劳动关系确认导致申请延迟的认可度以及自身是否能提供充分证据证明延迟的合理性。如果您在操作过程中遇到困难或对政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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“劳动关系确认时间长，如果超过一年确认了劳动关系，那还能做工伤认定吗”这一问题，可能会面临以下法律风险点。
1、工伤认定申请被不予受理的风险：如果社会保险行政部门严格按照《工伤保险条例》第十七条规定，认为工伤认定申请必须在事故伤害发生之日起1年内提出，而劳动关系确认时间长并不构成法定的时限中止或中断事由，那么超过一年后再申请，将面临申请被不予受理的风险。例如，张某在2022年1月1日发生工伤事故，因与单位就劳动关系存在争议，经过劳动仲裁和诉讼，2023年3月1日才确认劳动关系，随后张某于2023年4月1日申请工伤认定，社保部门可能以超过事故发生之日起1年为由不予受理。
2、无法获得工伤保险待遇的风险：若工伤认定申请被不予受理，工伤职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。此时，工伤职工可能只能通过人身损害赔偿等途径主张权利，但该途径举证难度较大，且赔偿标准可能低于工伤保险待遇。例如，上述案例中的张某，若工伤认定申请不被受理，其想要获得赔偿需证明单位存在过错，这相较于工伤认定的无过错责任原则更为困难。